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人事处开展能力作风建设

发布时间:2022-07-14 14:56:28  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:

校区新闻网讯7月14日 郑苹 报道 为认真落实贯彻省委和校党委决策部署,推进学校“能力作风建设年”活动实施方案的开展,人事处积极响应,迅速启动,以“解放思想、提升能力、转变作风”为抓手,通过改进作风、提高能力、健全机制等措施,进一步形成优服务、干事业、抓落实、促发展的良好氛围。

人事处围绕学校重点工作,聚焦领军人才少、高层次人才不足等问题,以“不求所有、但求所用”的理念,柔性引进了10名大学本部和国内高校优秀专家学者,指导帮助校区在人才培养、学科专业建设、实验室建设、教学改革和科学研究工作等方面取得提升。同时全面改善人才体制机制及各项制度改革,确保为人才自我发展提供政策保证。

根据《哈尔滨医科大学人才计划激励津贴发放方案》(哈医人发【2020】52号)、《哈尔滨医科大学人才计划激励津贴实施细则》(哈医人发【2021】37号)等文件精神,经校区推荐、大学评选,共有21人获评哈尔滨医科大学“星联岗位人才”,其中星联杰出教授2人,星联教授2人,星联青年学者B档2人,星联岗位教师15人。经过学校领导向大学积极申请,现已兑现2021年星联岗位人才待遇,为稳定人才、用好人才发挥重要作用。

同时为进一步加强学校师资人才队伍建设,充分发挥专业技术职务评聘的导向作用,激励优秀教学人员积极投身教学工作,我校拟增设教学型教授、副教授评聘标准,开展职称分类分层次评聘,以确保专业技术职务分类分层评聘科学、合理、规范。人事处联合教务处、高评中心在充分调研的基础上,目前基本形成了职称分类分层次评聘标准初稿,为下一步开展工作打下坚实基础。

    辑:徐姗姗

刘茗森

李伊雯

    对:杜月涵

责任编辑:罗树新

                                

 


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