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能力作风建设:让“六要六不要”实化于行

发布时间:2022-04-26 11:41:37  作者:本站编辑  来源:黑龙江日报  浏览次数:

习近平总书记强调,“推进东北振兴,关键在干部,关键在落实”。提升抓落实的能力、发扬抓落实的作风,是机关“能力作风建设年”活动的内容和目的,也是检验成效的标准。全省干部必须把狠抓工作落实摆在突出位置,发扬钉钉子的精神,一锤接着一锤敲,把各项工作往前赶、往实抓,全力以赴把龙江的事情办好。

  干部干部,干是当头的。干部要比别人付出更多的辛苦、更加努力地工作、更能够吃苦负重,才能不负使命。毋庸讳言,我省一些部门“机关病”还没有去根儿,干部得过且过、效率低下、标准不高、能力不足、本领缺失,畏首畏尾的“葫芦官”有之、患得患失的“太平官”有之、能力不足的“庸官”也有之……必须通过“能力作风建设年”活动,切实纠正和解决。

  怎样狠抓落实?在全省机关能力作风建设工作会议上,省委书记许勤提出了富有辩证思维的“六要六不要”,就是抓落实的方法。具体来说:要胸怀大局、不要自说自话,推动工作格局由小向大转变;要雷厉风行、不要拖拖拉拉,推动工作节奏由慢向快转变;要严谨细致、不要粗枝大叶,推动工作态度由粗向细转变;要求真务实、不要务虚作假,推动工作方法由虚向实转变;要真抓实干、不要坐而论道,推动工作导向由说向做转变;要追求卓越、不要自甘平庸,推动工作标准由低向高转变。这“六要六不要”,实质上是在为两种人“画像”,两种状态、两个结果,是非分明、高下立判。领导干部必须把“要”的部分,化为行动自觉,对“不要”的部分,坚决克服和摒弃。

  抓落实,是进行时,不是完成时、也不是将来时。然而,一些干部把说了当成做了、把计划了当完成了、把做了当成做到位了、把部分落实当成全部落实。还有的出工不出力、务虚不务实,不愿负责任、冒风险,“只听楼梯响,不见人下来”。背离了实事求是原则,背离了忠诚老实的要求。我省各地各部门陆续建立起领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”,就是以制度管人、以制度管事,让口号式、表态式、包装式的假落实没有市场;让不讲政治、投机取巧、偷奸耍滑的干部丢位子、受警醒。

  把政策优势、比较优势转化为振兴动力、发展优势,要谋定而后动;实现加快发展、赶超发展、跨越发展,要谋定而快动。我们要循着“六要六不要”起而行之,想落实、会落实、急落实、全落实。


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